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Über mich
Jahrgang 1957
Diplom – Sozialarbeiterin
Hypno-systemischer Coach (DCV)
Supervisorin (DGSv)
Gestalttherapeutin (FPI)
Psychotherapeutin (HPG)
bis 1996 Mitarbeit in unterschiedlichen Institutionen, in den letzten Jahren mit Führungs- und Leitungsaufgaben
seit 1989 erst nebenberuflich, ab 1996 ausschließlich freiberufliche Tätigkeit als Supervisorin, Coach und Trainerin
Auf Grund meiner Fort- und Weiterbildungen basiert mein Arbeitsansatz auf hypnotherapeutischen, systemischen und gestalttherapeutischen Betrachtungen und Modellen.
Diplom – Sozialarbeiterin
Hypno-systemischer Coach (DCV)
Supervisorin (DGSv)
Gestalttherapeutin (FPI)
Psychotherapeutin (HPG)
bis 1996 Mitarbeit in unterschiedlichen Institutionen, in den letzten Jahren mit Führungs- und Leitungsaufgaben
seit 1989 erst nebenberuflich, ab 1996 ausschließlich freiberufliche Tätigkeit als Supervisorin, Coach und Trainerin
Auf Grund meiner Fort- und Weiterbildungen basiert mein Arbeitsansatz auf hypnotherapeutischen, systemischen und gestalttherapeutischen Betrachtungen und Modellen.
Angebote
- Coaching für Führungskräfte in Einzel- und Gruppensettings auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in psycho-sozialen Organisationen und Unternehmen der freien Wirtschaft. Die gemeinsame Arbeit wird praxisnah, potenzial- und ressourcenorientiert ausgerichtet.
Coachingthemen könnten sein:
Führungs- und Rollenverständnis, Haltungen, Werte und Normen
persönliche Entwicklung: Visionen und Ziele
Umgang mit Macht und Verantwortung
Zusammenarbeit mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, im Team oder an Schnittstellen zu anderen Bereichen
Mitarbeitercoaching
- Auf Grund eigener Führungserfahrung biete ich fortlaufende Werkstatttage für Frauen in Führungspositionen an. Ein besonderes Anliegen ist mir die Vernetzung und gegenseitige Unterstützung teilnehmender Führungsfrauen.
- Als Lehrcoach arbeite ich für unterschiedliche Organisationen und unterstütze Menschen in ihrer Entwicklung zum Coach. Die Themen sind breitgefächert, z.B. Fallbesprechungen, Akquise oder meine Haltungen als Coach.
Coachingthemen könnten sein:
Führungs- und Rollenverständnis, Haltungen, Werte und Normen
persönliche Entwicklung: Visionen und Ziele
Umgang mit Macht und Verantwortung
Zusammenarbeit mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, im Team oder an Schnittstellen zu anderen Bereichen
Mitarbeitercoaching
- Auf Grund eigener Führungserfahrung biete ich fortlaufende Werkstatttage für Frauen in Führungspositionen an. Ein besonderes Anliegen ist mir die Vernetzung und gegenseitige Unterstützung teilnehmender Führungsfrauen.
- Als Lehrcoach arbeite ich für unterschiedliche Organisationen und unterstütze Menschen in ihrer Entwicklung zum Coach. Die Themen sind breitgefächert, z.B. Fallbesprechungen, Akquise oder meine Haltungen als Coach.
Zielgruppe
Führungskräfte von „Top 200“ bis zu „young professionals“ (und auch die, die es werden wollen)
Personalverantwortliche / Personalentwickler
Interne und externe BeraterInnen, FortbildnerInnen
Personalverantwortliche / Personalentwickler
Interne und externe BeraterInnen, FortbildnerInnen
Zertifizierung
Profilinfo
Name
Johanna Göddert-Schröder
Adresse
Drosselgang 15
Postleitzahl
56075
Stadt
Koblenz
Postleitzahl - Bereich
5XXXX
Kontaktinfo
E-Mail-Adresse
