Meine Arbeitsweise resultiert aus über 30 Jahren Berufserfahrung - sowohl als Coach & Berater, wie auch als Manager. Ich arbeitete seit mehr als zweieinhalb Jahrzehnten für ein produzierendes Unternehmen, zuerst als Personalentwickler und Trainer, später als Leiter Organisationsentwicklung, über 10 Jahre als Leiter Prozessoptimierung und gegen Ende als Veränderungsbegleiter. In meiner heutigen Rolle als Change Enabler kann ich alle Erfahrungen miteinander verbinden und Mitarbeiter wie auch Führungskräfte beraten und zusammen bringen.

Mit viel Herzblut coache ich seit langem Menschen im Hinblick auf ihre Rolle und Einstellungen, ihr Handeln und ihre Probleme in ihrer Organisation. Die Anlässe und Ursachen sind dabei so vielfältig, wie die Menschen selbst. Immer jedoch handelt es sich um eine persönliche Betroffenheit, eine tiefere Relevanz, die die Menschen bewegt sich einen Coach zu wählen. Weil es ihnen darauf ankommt sich selbst in der Entscheidung zu berücksichtigen.

Die Beratung unter vier Augen ist mir in meiner beruflichen Karriere immer wichtig geblieben und prägt auch meinen eigenen Führungsstil. Begonnen habe ich damit bereits mit Mitte Zwanzig, nach einem Studium der psychosozialen Beratung als Pädagoge M.A. Ich habe mich intensiv weitergebildet als Organisationsberater, Personalentwickler und in zahlreichen Themen der Psychologie sowie der zwischenmenschlichen Kommunikation.

Meine bisherigen Klienten waren zumeist Führungskräfte im Spannungsfeld aus führen und geführt werden sowie Experten auf ihrem Entwicklungsweg. Meine Spezialisierung liegt in der Auffächerung Ihrer Entscheidungsfindung, der Vielseitigkeit ihrer persönlichen Perspektiven in beruflichen Umbruchsituationen sowie im veränderten Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es geht darum, den eigenen Knoten zu lösen - klar, kreativ, kompetent.

Ich bin Jahrgang 1961, verheiratet, habe zwei grosse Söhne und die Kernfamilienphase hinter mir - und deshalb Zeit für mehr.

Weitere Information auf www.coaching2grow.de